Secondo uno studio dell’Università di Harvard/MIT, essere felici al lavoro rende il 31% più produttivi. I dipendenti felici si ammalano 2 volte meno, sono 6 volte meno assenti, sono 9 volte più leali e sono creativi del 55% in più. E visto che è esattamente tutto ciò che desideriamo in Webmecanik, l’abbiamo fatto diventare la nostra priorità!
On Boarding :
Dal loro arrivo, ricevono un piccolo kit di benvenuto (libro di Stéphane Couleaud, presidente di Webmecanik, “Marketing Automation”, un opinel personalizzato con il nome Webmecanik, una borraccia con i colori della grafica aziendale e una felpa con il logo Webmecanik), partecipando così allo spirito corporate in cui vive il team. Ci prendiamo poi cura di formare ciascuno sul nostro software e di accompagnarlo nei suoi primi passi in Webmecanik!
Hapiness Hero :
Nel team abbiamo una happiness hero.
Per permettere la coesione del team, dedica il 20% del suo tempo di lavoro al benessere sul lavoro: spuntini settimanali, afterwork sportivi o rinfrescanti oppure seminari che scandiscono l’anno. Mantenere questo spirito corporate permette di unire le persone, sviluppare la comunicazione tra i team tecnico, commerciale, marketing, comunicazione e i membri del CODIR, creando così un ottimo clima tra i collaboratori. E tutti sono fan della nostra Hapiness Hero !
Spazio di lavoro :
Il benessere sul lavoro passa anche dall’ottimizzazione dello spazio di lavoro. Abbiamo di recente effettuato cambiamenti per migliorare il comfort del team: abbassamento delle scrivanie e acquisto di nuove sedie, per adottare posture di lavoro migliori. Ci prendiamo cura quotidianamente delle esigenze di ciascuno. Sono inoltre disponibili dei palloncini, per stare perfettamente dritti (e avere addominali di ferro) !
Abbelliamo i nostri locali, in particolare con piante che assorbono le onde elettromagnetiche (tra l’altro durante il confinamento ne sono rimaste senza:( ). Se avete suggerimenti per far sì che la nostra happiness hero scopra il suo pollice verde, siamo pronti ad ascoltarvi!
Mettere a disposizione una cucina funzionale consente al team di pranzare (e a Constance di preparare meravigliosi dolci.). Abbiamo anche una doccia per la gioia dei runner mattutini o della pausa pranzo (e dei loro colleghi di scrivania).
Il comfort di ciascuno passa da un luogo di lavoro che unisce funzionalità, comfort e rispetto dell’ergonomia.
Assicurazione sanitaria integrativa :
La scelta di una mutua che si fa carico di 5 sedute all’anno di medicina dolce consente ai webmecaniciens di usufruire con regolarità dell’intervento di una massaggiatrice shiatsu senza costi diretti. Atmosfera di relax garantita !
Ridurre il proprio livello di stress grazie a un massaggio durante la pausa pranzo, è proprio il tipo di piccolo lusso che Webmecanik mette in atto a beneficio dei suoi collaboratori.
Raccogliamo regolarmente bisogni, aspettative e desideri del team per proporre interventi di professionisti e, inoltre, sono in programma lezioni di yoga.
Vita professionale / vita privata :
La vita privata dei nostri dipendenti è molto importante per noi. Con sede ad Annecy, offriamo un ambiente di vita piacevole, ideale per praticare numerosi sport all’aria aperta. All’interno del team diamo priorità alla comunicazione: ognuno è ascoltato e valorizzato. Per andare ancora oltre, viene inviato regolarmente un questionario typeform per raccogliere le nuove idee di miglioramento.
Valutare la possibilità di lavorare di più ogni giorno per avere più giorni liberi / settimana oppure più ferie / anno, fa parte delle linee di riflessione attualmente in corso in Webmecanik, in accordo con i membri del team.
Stiamo inoltre pensando di aumentare il numero di giorni di telelavoro, mantenendo al contempo una vicinanza all’interno del team, grazie a un punto settimanale sulle attività di ciascuno. Adattiamo anche l’orario di lavoro del personale in base al proprio ritmo personale.
Offboarding :
Webmecanik, inoltre, quando alcuni membri del team lasciano per intraprendere nuovi progetti professionali, trasmette un questionario agli alumnis, per sviluppare le linee di miglioramento e proporre idee innovative basate sui feedback, con l’obiettivo costante di migliorare la qualità della vita e il benessere sul lavoro dei membri del team.
Avrete capito che ascolto e scambio sono valori importanti nel nostro team !
E voi, cosa fate nella vostra azienda per ottimizzare il benessere sul lavoro dei vostri collaboratori? Le nostre idee vi ispirano?
Siamo sicuri che avreste tanti consigli da darci: vi ascoltiamo volentieri !
