Recluta talenti con la marketing automation
L’implementazione di un metodo di reclutamento inbound o di HR inbound persegue lo stesso obiettivo della sua controparte di marketing: sviluppare l’azienda.
L’inbound recruiting è una strategia di reclutamento che allinea le esigenze delle risorse umane con l’evoluzione dei candidati. Dal marketing HR al marchio del datore di lavoro e ai siti di carriera, tutti sono leve integrate in questa strategia di reclutamento 3.0. Disegnato sull’inbound marketing, la strategia di reclutamento inbound si basa sugli stessi pilastri e tecniche. L’obiettivo non è solo quello di far conoscere l’azienda (datore di lavoro, brand content, community management) ma anche di posizionarlo sui motori di ricerca (SEO, SEA, SEM) in modo che i candidati possano trovarlo prima dei concorrenti.
Nos valeurs, proximité, accessibilité et performance. C’est pourquoi nos logiciels de ventes et de marketing sont faciles à prendre en main, accessibles et répondant aux standards du marché du marketing automation et du CRM. C’est également pourquoi nous accompagnons nos utilisateurs à travers nos parcours de formation certifiés et que notre support est gratifié de 98% de satisfaction depuis plus de 4 ans.
Norman Pracht - Directeur Général - Webmecanik
In questo white paper, scopri gli obiettivi e le sfide della marketing automation in 12 passaggi chiave. Con la segmentazione, l’automazione, la conversione, le pagine di destinazione, l’email marketing, gli scenari o i rapporti, sono disponibili tutte le funzionalità per far progredire la tua conoscenza dell’automazione del marketing.
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